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0383LEO-ACL-SPO-1DC

Paru le:  07-05-2020

Editeur:  Les éditions Ovadia

Isbn:  978-2-36392-365-3

Ean:  9782363923653

Prix:  20 €

Caractéristiques: 
160 pages

Genre:  Coaching, Management

Thème:  Scienceshumaines

Thèmes associés: 

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7 portes ouvertes ou à ouvrir

Pour mieux faire ensemble

Le chiffre 7, par ses vertus cachées, maintient dans l’être toutes choses, il dispense vie et mouvements, il influence jusqu’aux êtres célestes.

Photo_Anne-Claire-DE-LAVIGERIE

Anne-Claire de Lavigerie est psychosociologue, accompagne des hommes, des femmes, des équipes et des organisations dans leurs moments de changements et de mutations. A 50 ans, elle s'inspire de ses 28 ans d'expérience, caractérisée par la diversité des industries et des profils de personnes rencontrées, en France et à l'étranger, pour donner du sens au travail et améliorer le "faire ensemble", la coopération...

A qui s’adresse ce livre, pourquoi et comment le lire ? Je l’ai écrit pour tous ceux qui travaillent ; en particulier ceux qui travaillent avec d’autres (ce qui est courant) ; « l’enfer, c’est les autres » disait Sartre, alors comment faire ? Ceux qui se confrontent à la différence ; ceux tout particulièrement qui doivent capitaliser sur l’altérité et les différences et en font leur métier (les managers et les leaders) ; les plus jeunes, aussi, car ces portes peuvent les aider à travailler mieux ; ceux qui ont de l’expérience, car le livre, j’espère, résonnera et fera écho à leur quotidien et leurs questions. La finalité de mon métier et celle de ce livre, c’est de donner du sens au travail, à l’œuvre de chacun et de contribuer à une meilleure coopération, littéralement faire ensemble. Les 7 portes proposent des chemins pour se sentir mieux et plus efficace dans son travail avec d’autres ; pour se réconcilier avec ce qui est, sans abandonner l’ambition du mieux ; pour manager ou influencer différemment, en intégrant une compréhension et une tendresse à soi, à l’autre et à ce qui se joue, qui fluidifie le travail. A chacun, en fonction de sa trajectoire et de sa singularité de pousser une porte plutôt qu’une autre ! Sentez-vous libre, lisez quand c’est le moment, quand le cœur vous en dit, dans l’ordre ou dans le désordre du début à la fi n, en ouvrant une page au hasard, en s’arrêtant sur une illustration ou encore en consultant le sommaire et en allant chercher ce qui vous parle ou vous intéresse !

 

À qui s’adresse ce livre?
Je l’ai écrit pour tous ceux qui travaillent; en particulier ceux qui travaillent avec d’autres (Ce qui est courant; or «L’enfer, c’est les autres» disait Sartre. Alors, comment faire?); ceux qui se confrontent à la différence; ceux tout particulièrement qui doivent capitaliser sur l’altérité et en font leur métier (les managers et les leaders); les plus jeunes, aussi, car ces portes peuvent les aider à travailler mieux; ceux qui ont de l’expérience car ce livre, j’espère, résonnera et fera écho à leur quotidien et leurs questions.

Pourquoi le lire?
La finalité de mon métier et celle de ce livre, c’est de donner du sens au travail, à l’œuvre de chacun et de contribuer à une meilleure «co-opération», littéralement «faire ensemble». Ce livre propose des chemins pour se sentir mieux et plus effcace dans son travail avec d’autres; pour se réconcilier avec ce qui est, sans abandonner l’ambition du mieux; pour manager ou influencer différemment, en intégrant une compréhension et une tendresse envers soi, l’autre et ce qui se joue, qui fluidife le travail.

Comment le lire?
À chacun, en fonction de sa trajectoire et de sa singularité, de pousser une porte plutôt qu’une autre! Sentez-vous libre, lisez quand c’est le moment, quand le cœur vous en dit, dans l’ordre ou dans le désordre, en ouvrant une page au hasard, en vous arrêtant sur une illustration ou encore en consultant le sommaire et en allant chercher ce qui vous parle ou vous intéresse!

Anne-Claire de Lavigerie